従業員の健康管理分析(2024年度)

アクサ生命保険株式会社様にサポートいただき、弊社の従業員の健康管理を分析するため、客観的なデーターを作成いただきました。

分析して、今後に役立つ気付きを得ることができました。また一つ従業員が楽しく人生謳歌しながら働いてもらうために、前進して参ります。

経営者の想いの浸透

以下のデーターから、会社として一人一人が健康であって欲しいという想いは届いているものの、もう少し具体的な情報や研修機会などを設けていく必要があることが分かりました。

従業員の健康意識・行動(5段階)
従業員に具体的に提供する情報とは何かを考えるにあたって、「飲み物」に関する意識を高める必要が分かりました。ソフトドリンクを選ぶ際に、甘味料や添加物などを意識することの大切さを伝えていきたいと思いました。

職場の働きやすさ

職場全体の雰囲気は体感としても良いと感じていましたが、嬉しいことに4点が満点の中、いずれも高得点が出ておりました。「自由裁量権」に関しては、熟練度に応じ、委ねていくことができるようトレーニングしていきたいと思います。

またビデオ会議などで、クライアントの担当者とのプロジェクト会議に積極的に参加してもらうことで、従業員の自由なアイデアを取り入れるようにしていきたいと思いました。

従業員の働きがい

業務として、クライアントの要望に応えていく仕事なので、従業員の働きがいに直結していないことがあると感じていました。

納品後のクライアントからの満足や称賛などが、従業員には届かないので、努力が報われていることを伝えていきたいと感じました。